İşten Çıkarılma Avukatı Kimdir ve Ne Yapar? (İzmir) - AVUKAT İPEK KUL

İşten çıkarma kanunu nedir?

İşten çıkarma kanunu, İş hukukunun önemli bir parçasıdır. Bir çalışan kendi istifa edebilir veya bir işveren bir çalışanı işten çıkarabilir. Kural olarak, bir ihbar süresine uyulmalıdır. Bunun için yeterince acil bir sebep varsa, anında işten çıkarma verilebilir veya alınabilir. Bu durumda iş sözleşmesi derhal sona erer.

İşten çıkarılma durumunda tavsiye ve destek

Bir çalışan veya işveren olarak İzmir'de bir işten çıkarılma ile uğraşmak zorunda mısınız? Veya iş hukuku kanunlarına tabi bir iş anlaşmazlığı hakkında tavsiye mi istiyorsunuz? İzmir işten çıkarma yasasıyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa lütfen bizimle iletişime geçin

Neden Avukat İpek Kul?

• İzmir'de işten çıkarma yasası konusunda size tavsiyede bulunabilecek bir avukat arıyorsanız.
• Ne durumda olduğunuzu bilmek istiyorsanız.
• En iyi sonucun ne olduğunu ve nasıl elde edilebileceğini bilmek istiyorsanız.
• Yarım saatlik tamamlayıcı bir toplantı istiyorsanız.
• Maliyetler hakkında önceden netlik istiyorsanız.

İşten çıkarılma gerekçeleri

İzmir'de işten çıkarılma için, işten çıkarmaya ilişkin yasal kriterlerin karşılanması gerekir. Aşağıda, bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği kanunla düzenlenen makul işten çıkarma nedenlerinin bir listesi bulunmaktadır:

• Fazlalık
• Uzun süreli sakatlık veya hastalık
• Kabul edilemez sonuçları olan sık devamsızlık
• İşlev bozukluğu
• Kusurlu fiil veya ihmal
• Ciddi vicdani ret ve değişikliğin mümkün olmaması nedeniyle çalışmayı reddetme
• Bozulmuş iş ilişkisi
• Devamının gerekli olmadığı diğer haller
• Kümülasyon gerekçesi (birkaç eksik işten çıkarma gerekçesi birleştirilir)

Bu nedenle, her işten çıkarmada, çeşitli işten çıkarma gerekçeleri arasında bir seçim yapılmalıdır.

İşten çıkarma tazminatı

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda, çalışan ilke olarak geçiş ödemesine hak kazanır. Bu geçiş ödemesi, örneğin derhal işten çıkarılma gibi, çalışanın ciddi kusurlu eylemler veya ihmaller nedeniyle işten çıkarılması durumunda ödenmez. Bu durumda dikkatli olmak gerekir ve profesyonel birinden destek almanız gerekebilir.

İşten çıkarma prosedürü

İşten çıkarılma nedenlerine bağlı olarak, İş kanunu dikkatlice takip edilmelidir. Bir işten çıkarmayı onaylamadan önce, İşçi Sigorta Kurumu veya bölge mahkemesi, bunun adil bir işten çıkarılma olup olmadığını kontrol eder. Birçok ihtilaf, daha erken bir aşamada bir fesih sözleşmesi yoluyla çözülür. Müvekkil ile birlikte seçenekleri gözden geçiriyoruz ve birlikte İzmir işten çıkarma kanunu kurallarına uyan stratejiyi belirliyoruz.

Haksız yere işten çıkarma

Muvafakatsiz olarak işten çıkarılan işçi, izinsiz veya işten çıkarma yasağına aykırı olarak mahkemeden işten çıkarmanın iptalini veya tazminata hükmedilmesini isteyebilir. İşten çıkarma iznine istinaden işten çıkarılan bir çalışan, işe iade veya tazminat için mahkemeye başvurabilir. Mahkeme kararına itiraz etmek de mümkündür.

Daha fazla bilgi

Hukuki sorununuzu bize iletebileceğiniz yarım saatlik ücretsiz değerlendirme görüşmesi için her zaman bize gelebilirsiniz. Bu görüşmeye dayanarak bizimle çalışmak isteyip istemediğinize karar verebilirsiniz. Randevu için bizimle iletişime geçin. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. Sloganımız boşuna değil: "Sizin sorununuz, bizim ilgimiz."