İş Yerinde Taciz - AVUKAT İPEK KUL

Yasaya göre cinsel taciz, yetkisiz ayrımcılık kavramına girer. Kanun, cinsel tacizi 'özellikle tehdit edici, düşmanca, saldırgan, küçük düşürücü veya saldırgan bir durum söz konusu olduğunda, kişinin onurunu zedeleme amacı veya etkisi olan, cinsel içerikli her türlü sözlü, sözlü olmayan veya fiziksel davranış olarak tanımlamaktadır.

İşyerinde Cinsel Tacizin Önlenmesi

Önlemek elbette tedavi etmekten daha iyidir. Ancak birçok kuruluşta cinsel tacizi tamamen önleyen bir politika bir yanılsamadır. Mümkün olan, Çalışma Koşulları Yasası'ndan doğan yükümlülükleri ciddiye almak ve şirkete uygun bir politika uygulamaktır. Ve bir olay varsa, önceden kararlaştırılan prosedürleri takip edin ve dikkatli davranmaya devam edin. Bu zor mu? Evet. Mümkün mü? Kuşkusuz her zaman değil, ancak politika olmadan yine de yanlış olur. Ve ne yazık ki herhangi bir politika oluşturmamış birçok şirket var ve bir durum olursa herkes bir şeyler yapacak. Ek olarak, genellikle onarılamaz hasara neden olur.

Cinsel Taciz Sonrası İşten Çıkarma

Ne yazık ki, işverenlerin kanun koyucu tarafından işverene verilen görevi gerektiği gibi yerine getirmemesi çok sık rastlanan bir durumdur. Bunun nedeni, insanların istememesi veya yapamaması, gerçek şu ki, işveren kanunun verdiği görevi yerine getirmiyor. Ve sonra, ne yazık ki, çoğu zaman onarılamaz hatalar yapılır. İki yoldan gidebilir. Suçlu olduğu iddia edilen kişi, hatalı gerekçelerle kenara atılır veya görevden alınır. Ama ne yazık ki çok daha sık olan şey, kurbanın işten atılan olmasıdır. Bu istenmeyen bir durumdur ve elbette yasa koyucunun niyeti değildir, ancak gerçekleşir.

Bir Avukata Danışın

Çözülmesi genellikle zor olan ve zaman geçtikçe daha da kötüleşen bu tür zor vakalar hakkında erkenden tavsiye alınması tavsiye edilir. Duruma uygun bir çözüm aramak genellikle zordur, ancak imkansız değildir. Lütfen bizimle iletişime geçin. Çözülmesi kolay olmayan konularda size tavsiye ve yardım sağlamak istiyoruz. Sloganımız boşuna değil: "Sizin sorununuz, bizim ilgimiz."